AI 讓答案變便宜之後,真正稀缺的是方向感:讀《超級代理效應》
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AI 讓答案變便宜之後,真正稀缺的是方向感:讀《超級代理效應》

AI 讓答案變便宜之後,真正稀缺的是方向感:讀《超級代理效應》

最近和朋友談到 AI,對話往往很快分成兩種路線。一種人興奮地展示新工具(另開新分頁),告訴你一個下午可以完成過去一週的工作;另一種人則擔心工作被取代、假訊息失控,最後連人的判斷力也一起外包出去。

雷德.霍夫曼(Reid Hoffman)與葛雷格.比托(Greg Beato)合著的《超級代理效應(另開新分頁)》(Superagency),沒有停在這兩種熟悉的立場。它提出了一個更值得追問的問題:如果 AI 讓每個人都能取得過去只有少數專家擁有的智慧,我們會拿這股能力做什麼?

讀完之後,我最大的收穫是這句話:AI 時代真正稀缺的可能不再是答案,而是自主行動力。工具可以提供建議、整理資訊,甚至代替我們執行部分任務,但一個人能否設定方向、判斷結果並承擔選擇,才決定這些能力最後會通往哪裡。

AI 帶來的變化,不能只用效率衡量

書中把 AI 所提供的「合成智慧(另開新分頁)」(synthetic intelligence),類比為工業革命的「合成能源」。蒸汽機讓人類不必只依賴人力與畜力,得以擴大生產規模;AI 則讓智慧成為可調用、可擴展,也能持續強化的資源。

這個類比讓我重新思考自己使用 AI 的方式。很多人第一次接觸 AI,最常問的是:「它可以幫我省多少時間?」於是我們用它寫信、整理會議紀錄、生成貼文。這些用途自然沒有錯,但冷靜一想,其實我們還是把 AI 當成一臺速度更快的機器。

如果智慧已經成為一種可以靈活運用的資源,更好的問題也許是:「過去我因為缺乏知識、時間或專業而不敢做的事,現在是否有機會開始?」

一位小型創業者可以更快讀懂一份合約,一名教師可以依照學生差異設計教材,一位病患也能在就醫前把症狀與想問的問題整理清楚。這些事情的共同點是,它們原本卡住的不是執行,而是門檻。AI 真正放大的,是讓人願意採取下一步行動的可能。

這也是我一再強調提問力比提示詞更值錢的原因。當執行變得便宜,決定成果的就往前挪到了「你打算解決什麼問題」這一格。

個人變強,只是超級代理效應的起點

《超級代理效應》最有意思的地方,在於它並不把焦點放在少數超級使用者身上。當愈來愈多人透過 AI 提升判斷力與行動力,這些能力會透過人與人之間的連結互相加乘,最後連沒有直接使用 AI 的人也可能受益。

書中舉了一個容易理解的情境:即使病患不使用 AI,只要醫師能透過 AI 辨識模糊而看似無關的症狀,病患仍會得到更好的照顧。而汽車技師若能更快找出引擎異音的原因,車主同樣會受益。

這也提醒我,衡量 AI 價值時不能只計算自己省下了幾個小時,更值得觀察的是:這段被釋放出來的時間,是否改善了團隊協作、顧客服務或公共決策?

如果每個人只是更快產出更多平庸的內容,乍看之下效率提高了,卻無助於整體環境的提升。個人增能必須經過連結與共享,才有機會變成集體進步。

不必等到完美,但不能停止驗證

書中主張「迭代部署」:讓尚未完美的 AI 進入真實世界,透過使用、回饋與修正,逐步變得安全可靠。

在我看來,這個觀點很務實。技術若一直留在實驗室,人們就無法知道它在真實情境裡會犯什麼錯,也很難建立具體規範。我在企業導入 AI 的現場看過太多次同一種失敗:等到方案完美才敢推,結果推出去的時候沒有人記得當初要解決什麼問題。

但這種樂觀必須搭配責任。前進中修正,不等於出了問題再說。醫療、金融、教育與公共治理這些高風險領域,需要清楚標示 AI 的參與程度、保留人類覆核,也要讓受影響的人有申訴與拒絕的權利。這正是我先前談論文投稿的 AI 使用揭露時的同一個立場:揭露不是自曝其短,而是把信任的基礎攤在桌面上。

畢竟,信任不會因為 AI 變得更聰明而自動出現。信任來自可追溯的流程、公開的限制,以及有人願意為結果負責。倘若沒有這些條件配合,「超級代理」也可能變成少數平臺擴張權力的漂亮說法。

在 AI 時代,先練習成為有方向的人

《超級代理效應》帶給我的並不是一句「擁抱 AI」的口號,而是一個更嚴肅的提醒:當智慧的取得成本快速下降,人的方向感會變得更加重要。

這件事可以從一項真實任務開始練習。不要只是請 AI 給答案,而要先說清楚自己想改善什麼,接著要求它提供選項、指出風險,再由自己做最後判斷。完成之後,記錄哪些環節值得交給 AI、哪些環節必須保留人的經驗與責任。

這個練習之所以重要,是因為它同時養兩件事:一是把任務講清楚的能力,那是把工作交給 AI 軍團的前提;二是不讓思考肌肉退化,我在談護腦的 AI 學習法時提過,AI 不會讓你變笨,但它也不會自動把你變強,差別就在你有沒有留下自己判斷的那一段。

順帶一提,霍夫曼本人正是 LinkedIn 的共同創辦人。若你想再往下看一層,LinkedIn 執行長提出的5C 框架談的是同一件事的另一半:AI 做不到的那五件事,剛好就是人該把力氣放進去的地方。

AI 會不會讓社會變得更好,目前還沒有定論。霍夫曼提出的務實樂觀,並不是相信科技自然會帶來進步,而是相信人可以在參與、驗證與修正之中塑造科技。

當智慧像能源一樣普及(另開新分頁),未來的差距將不只取決於誰擁有更強的語言模型,也取決於誰更清楚自己想前往哪裡,並且願意讓被放大的能力惠及更多人。

我想,這或許才是《超級代理效應》最值得我們思考的一課。

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