あなたは潜在的なルーキーですか、それとも競争する準備はできていますか?
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この記事（新しいタブで開く） は元々「Ku Qing Ku Ye @ Cheers」に掲載されたものです
野球ファンが待ちに待ったプロ野球シーズンが開幕した。 中国プロ野球（新しいタブで開く） は最初の数試合を精力的に戦い、すべての強豪チームが試合を開始しました。今年も高投低めの「当たり年」となりそうだ。
チームの戦力向上に関しては、もちろん「持続可能な経営（新しいタブで開く）」が最高の指針となる。したがって、戦力の獲得も重要だが、潜在的なルーキーの育成も軽視すべきではない。各チームにとって、毎年のドラフトは重要な戦いであり、多くの試合と練習を通じて新人の力を強化するための二軍戦も非常に重要です。
スカウトの仕事の焦点はダイヤモンドの原石を見つけることですが、記録のプレッシャーにさらされているヘッドコーチにとって、勝利よりも重要なものはありません。この際、選手のパフォーマンスにもっと注目してくれるのではないかと思います！そのため、一軍のスタメンを編成する際には、コーチングスタッフは「戦闘効果を最大化する」という方向で全力を尽くして考えることになる。
これはコートでも当てはまりますが、競争の激しい職場ではさらに当てはまります。かつては新人が就職活動をする際、企業文化や業界の技術に慣れるために1～3か月のバッファーを与え、さらには先輩や先輩に相談させてくれる企業も多かったかもしれません。しかし現在、産業構造の変化の影響か、人材を教えるコストが非常に高く、業界も潜在的な新人の育成に焦りを感じています。彼らは、ジョブバンク、起業家コンテスト、またはキャンパス内のさまざまな採用活動を通じて、自立できる即戦力を見つけることだけを望んでいます。
これが当たり前になってきましたが、新卒の就活生はどうなるのでしょうか？
卒業資格はもちろん、語れるような職歴を持たない人も多く、業界で求められる専門的なスキルや安定感もありません。当然、好きな仕事を見つけるのは難しい。
最近、たまたま大学院生から手紙を受け取りましたが、その内容は社会における新人の雇用に関する問題についてでした。彼の履歴書を読んで、私が改善点を直接いくつか提案したところ、そのクラスメートはすぐに返事をくれて、「『ビジネスマンに求められるのは新人ではなく即戦力だ』というあなたの一文を見て、私は急に啓発されました」と言いました。
実際、ここ数年、国内の産業環境は大きく改善していない。そのため、「2万2千の低賃金」が業界で一般的になると、職場での競争はますます激化します。仕事をこなせる人材が多すぎるため、業界は当然、新人を手取り足取り教えることに時間を費やすよりも、自らの職務を担当できる即戦力を採用することを好む。
若い友人たちは皆この真実を理解できると思いますが、この現実を直視できる人は何人いるでしょうか？人によっては自分に自信がなかったり、自分のスキルを証明するための実務経験がなかったりするため、当然、就職市場で有利な立場を獲得することが難しくなります。
在学中の方は、しっかり勉強して専門性を磨くだけでなく、インターンシップや産学連携プロジェクトへの参加などを通じて、貴重な実務経験を積むとよいでしょう。また、先生や先輩にアドバイスをもらい、興味のある業界分野について学ぶ方法も見つけてください。
すでに卒業している場合は、より勇気を持って現実を直視し、自分の強みとリソースを評価し、雇用主の前で自分の特徴と才能を示すように努める必要があります。そうは言っても、これは パーソナル ブランド（新しいタブで開く） 開発の第一歩でもあります。
現時点で理想の仕事が見つからない場合は、回り道をして、まずは好きな業界に入る方法を見つけて（少なくとも断らずに）、好みのポジションに就けるチャンスを待つのもいいかもしれません。
たとえば、プロダクト マネージャー (PM) としてインターネット業界に参入したいが、在学中に同様の職歴がなかったり、関連する専攻を卒業していない場合はどうすればよいでしょうか。私の提案は、プロダクトマネージャーの分野における専門スキルの開発を加速することです。関連業界（インターネットやEC業界など）に参入してみるのもいいですし、PM以外のポジションに絞ってコネを探してみるのもいいでしょう。
将来性のある有望な新人ですか？それとも求められるのは即戦力なのか？
誰もが独自の潜在能力と性格特性を持っていますが、残酷なことに、潜在的な新人のすべてが職場で輝く戦力になれるわけではありません。
職場で輝きたいなら、できるだけ早く努力し、自分の立場をしっかりと考え、さまざまな面で成長を目指す必要があります。多くのことを学んだ後は、独自の パーソナル ブランド（新しいタブで開く） を開発できます。
チャンスが必要なフレッシュな人材にとっては、まずは草の根レベルからスタートして体力や資金を蓄え、将来的には転職や路線変更の機会を探すのも実現可能な方法かもしれません。
誰もが自分だけの天国を見つけられることを願っています。
★ 注目の画像クレジット: Eduardo Balderas（新しいタブで開く）
