「2019 ATD and AL Sharing Session」視聴体験：マイクロラーニングから教育テクノロジーまで、反転研修教育の新たな考え方
![2019 ATD および AL 共有セッションの経験: マイクロラーニングから教育テクノロジーまで、反転トレーニング教育の新しい考え方 - 表紙]画像（新しいタブで開く）](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSlgp4Jg8M20F8Ga18MeDZSZN0vSk9-Ao2D4-DUqPBJwXwHUB89KgrdbzQltwxccX8rOb3rskY1ARvsv2qy4Co10qNY1qfhNtgcY9m8wmqvLBAsx69jWHFbvZn-rPelEnCt58qXKFx9M_h/s1600/2019%25E5%25B9%25B4ATD%25E8%2588%2587AL%25E5%2588%2586%25E4%25BA%25AB%25E6%259C%2583.jpg（新しいタブで開く）)
私が教育関係の分野で一時期Eラーニングに携わっていたことを知る人は少ないかもしれません。したがって、私は[氏]を知っていました。ウォーリー](https://www.facebook.com/profile.php?id=100005226484434（新しいタブで開く）) には長い間お世話になっており、トレーニングと教育の分野における彼の長年にわたる投資と献身に敬意を表しています。
本日は、この「2019 ATD および AL 共有セッション」に参加し、ウォーリー氏やトレーニング業界の多くの先進的なリーダーたちと間近で [一緒に学ぶ] ことができて、とても嬉しく思います (https://www.facebook.com/markgrass/posts/10220377157644542)。（新しいタブで開く）
今回の「2019 ATDとAL分かち合いセッション」は、噛みしめる価値のある内容が多すぎる。ここでは、私が特に印象に残った内容をいくつか挙げます。その他の部分については、ウォーリー先生（新しいタブで開く） のその後の AL コースに登録することをお勧めします。もちろん、私とのコミュニケーションも大歓迎です！
ウォルマートの VR トレーニング革命
ウォーリー先生は、ウォルマートが従業員を訓練するために VR テクノロジーを使用し、携帯電話用のモバイル アプリを開発していることについて話し、教育テクノロジー (EdTech) の台頭が多くの新しいビジネス チャンスと可能性をもたらしていることがわかりました。考えてみてください、ウォルマートは実際に 200 のトレーニング センターで VR トレーニングを推進し、[17,000 台の Oculus Go VR ヘッドセット デバイス] を購入しました (https://www.theverge.com/2018/9/20/17882504/walmart-strivr-vr-oculus-go-headset-training-shipments)。これは単に大きなことであるだけでなく、彼らのレイアウトの野心を示しています。（新しいタブで開く）
VR トレーニング（新しいタブで開く） は、多数の労働者を迅速に教育したり、電気技師やパイロットなどの高度なスキルを持った労働者の技術能力を評価したりするために、さまざまな業界で一般的になりつつあります。しかし、ウォルマートが従業員の強み、弱み、潜在能力を評価するためにこのテクノロジーを利用することは、VR 評価を膨大な時間労働力に適用し、場合によっては誰が昇給し、誰が降格するかを決定するのに役立つため、重要です。
VR を使用してトレーニングに投資することは、驚くべき効果です。実際、ウォルマートは [新世代のマネージャーを訓練する] ためにモバイル ゲームを開発しました (https://www.td.org/insights/fortnite-meets-training-walmarts-spark-city-mobile-management-game)。クレイジーだと思いませんか？彼らは、SimCity（新しいタブで開く） や Clash of Clans などの人気ゲームをベースにした Spark City（新しいタブで開く） と呼ばれるゲームのモバイル版を立ち上げ、従業員に中小企業のように自分の部門を管理するよう求めました。
プレイヤーは在庫、人員配置、顧客サービスの決定をカスタマイズして、数か月にわたるビジネス プロセスを数時間のゲームプレイにパッケージ化できます。これらの店舗マネージャーは、新しいレベル、ツール、有用な情報を利用することで、ウォルマートの「One Best Way」部門管理プロセスを一貫して実行する方法を学びました。
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半分の労力で2倍の成果が得られる効率的なトレーニング方法
次に、ウォーリー先生は、米国のトップトレーニング専門家である Kimberly Devlin（新しいタブで開く） を紹介しました。彼女は 20 年以上のトレーニング経験があり、特にオンラインおよびオフラインのトレーニングと補助ツール開発の分野で業界で高い評価を得ています。現在、トレーニングおよび開発会社 2 社の社長を務めているほか、フォーチュン 500 企業向けのトレーニング プログラムも設計しており、主要な業界カンファレンスに講演者として頻繁に招待されています。
彼女の新刊『Same Training, Half the Time: Delivering Results for Busy Learners（新しいタブで開く）』では、半分の労力で2倍の結果を得るトレーニング方法について語られているので、一読の価値ありです！本書では、体系的な方法でトレーニング内容をわずか半分の時間で完了し、期待をはるかに上回るトレーニング結果を達成する方法を教えます。彼女の高効率トレーニング モデルの鍵は次のスライドにあります。
そうですね、ウォーリー先生も彼女のスタイルに魅了されたと言っており、それはキンバリー・デブリンがいかに素晴らしいかを示しています。ところで、私と一緒に読書会を作りたい人はいますか？
マイクロラーニングの台頭と応用
さらに、ウォーリー先生は、カーラ・トーガーソン（新しいタブで開く） のマイクロラーニングに関する最新の概念も紹介しました。これは新鮮だと思いました。
カーラはマイクロラーニングを「5 分以内に学習できるもの」と定義しています。役立つ例としては、5 分間のビデオまたはインタラクティブな e ラーニング モジュール、5 ページ以下のテキスト、または中サイズのインフォグラフィックなどが挙げられます。
注目を集めることが稀な世界では、トレーナーや人材開発の専門家は、従業員向けのトレーニング コースを開発する際に多くの詳細を考慮する必要があることがよくあります。効果的な方法の 1 つは マイクロラーニング（新しいタブで開く） です。つまり、トレーニングは「一口」で提供されます。
ATD Research（新しいタブで開く） が 144 人の人材開発専門家を対象に行った調査によると、回答者はマイクロラーニングの平均最長時間は約 13 分であると考えていることがわかりました。ただし、実際の参加者からの平均データに基づくと、マイクロラーニングの長さは 10 分程度に抑えるのが理想的です。
それを聞いて私も偶然だと思いました。なぜなら、私が昨年立ち上げたオンラインコース「Content Power（新しいタブで開く）」は、たまたま1単元の長さが10分程度で、マイクロラーニングのトレンドに沿っているからです。
それは正しい！興味のある友人は、時間があるときに上のビデオを見て、Carla Torgerson（新しいタブで開く） がマイクロラーニングを適用できる 4 つの方向性について話しているのを聞くこともできます。
AL 加速学習法からのインスピレーション
この共有セッションの情報量は多すぎるため、最初にここで共有します。 後半では、業界のエリート 3 名が共有した AL Accelerated Learning Method（新しいタブで開く） も私に多くの影響と利益をもたらしました。
簡単に言えば、加速学習は脳科学と心理学の科学的研究に基づいた創造的な教育方法です。学習者の学習能力を最大限に引き出し、活用することができるため、学習の速度と質が大幅に向上します。
AL トレーナーは、プレゼンターというよりもファシリテーターです。
ウォーリー氏が主導した最後の AL デモンストレーション活動では、ZTE セキュリティ担当副社長の林家輝氏とコミュニケーションをとる機会も得ました。私は彼女にALの謎について尋ねただけでなく、意見交換もしました。とても恩恵を受けたと言えます。
今日の午後の「2019 ATD および AL 共有セッション」イベントを振り返ってみると、マイクロラーニングから教育テクノロジーへの発展が天地を揺るがす変化を遂げ始め、トレーニングと教育における新たな革命が始まっていると感じました…午後にこの貴重な知識の饗宴を共有できるように、ウォーリー先生、エイミー ホー（新しいタブで開く）、そして数人の AL の先輩や姉妹たちの支援と共有に本当に感謝しています。
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