履歴書を読んだのに読み返せない 50 人以上の友人へ: あなたを拒否する AI は、あなたが方向転換するための最大の手段です。
数日前、「Business Insider」の記事（新しいタブで開く）を読みました。そのタイトルは「56歳で、何度もインタビューした後は読み返すことはできませんが、モチベーションを維持するためにこの戦略に頼っています」でした。
インタビュー対象者は、娘たちに「お父さん、髪を金髪に染めたらどうですか？」と尋ねられて初めて年齢差別が現実であることに気づいたと語った。 6回の面接の後、人事部長、マーケティング部長、4人の上級幹部と会いましたが、その後は何も起こりませんでした。 不採用通知ではなく、完全な沈黙です。
この段落を読んだとき、私はアメリカ人のことではなく、私の周りに並んでいる50代の友人たちのことを思い出しました。 彼らは皆、大規模な事件に取り組み、チームを率い、多くの数字を処理した素晴らしい履歴書を持っています。 しかし、過去 2 年間で、履歴書を提出したときに、読み返すことができなくなったというメッセージが返されることがますます増えています。
そこで、皆さんとお話したいのですが、この現象は何を意味するのでしょうか?どこへ行けばよいのでしょうか?
まずは台湾についてわかりやすく説明しましょう。
米国に存在する年齢差別は台湾にも存在しており、中国社会では年齢差別について公然と話すことを好まない。
台湾では、あなたを拒否するときに「あなたは年をとっているから」と正直に言う人は誰もいません。 彼らは「カルチャーが合わない」と言ったり、「あなたには資格がありすぎるかもしれない」と言ったり、「このポジションはスプリントタイプに適している」と言ったり、「長く育てられる人材を探したい」と言ったりするだけです。これらの言葉を現地語に翻訳すると、多くの場合、同じ文を意味します。 「あなたは年上すぎて、お金がかかりすぎるので、私があなたをコントロールできないのではないかと心配しています。」
これに過去 2 年間の環境が加わりました。 テクノロジー業界における人員削減の波、広範な企業規模の縮小、すべてを最適化する必要性、そして AI と呼ばれる新たな普遍的な理由です。 その結果、中高年の求職者は最も恥ずかしい立場に追い込まれている。若い求職者からは給料が高いと言われ、AI求職者からは代わりがいると言われ、20年以上の判断力がA4サイズの履歴書に書かれた年功序列でしかないようだ。
さらに不快なのは顔です。 台湾では、50代でも仕事を探している場合、成績が良くないことが前提なのでしょうか？ その結果、私の友人の多くは、返事する時間がなく、自分の不満を話すことができず、ただ黙って心の中に飲み込むことしかできません。 自分が何か間違ったことをしたのではないかという一種の自信喪失について、インタビューを受けた人は非常に正確に言いましたし、私も多くの友人の Facebook の投稿でそれを目にしました。
まずこの問題の根源を明らかにしておきたいのですが、多くの人が既読になっているのに読み返せないのです。ほとんどの場合、それはあなたが十分に優れていないからではなく、システムがあなたのような人々に価格を設定することができなくなっているからです。 これはシステムの失敗であり、あなたの失敗ではありません。 帰属を間違えると、間違った努力をすることになります。
台湾ではバックミラーの罠がさらに深い
マイケル シュマラック（新しいタブで開く） という名前のこのインタビュー対象者にとって最も重要な目覚めは、自分の履歴書がバックミラーを通して自分の業績を振り返るようなものであることに気づいたことです。私にはこれこれの業界で 25 年の経験があり、ある大企業のグローバル ディレクターを務めていました。 その後、彼はそれを裏返し、私が今後あなたのために何を作成できるか、そして私の「方法」が何であるかについて話すように変更しました。
この点、台湾人はもっと真剣に耳を傾けるべきだと思います。 なぜなら、私たちの職場文化は、年功序列を売りにするだけの人をほとんど訓練しているからです。 私たちは自分自身に「経験年数」というレッテルを貼ることに慣れており、履歴書は上から下まですべて過去形です。 しかし、あなたに高いお金がかかり、雇用するのが難しいのではないかと恐れている雇用主にとって、過去形を使用することは恐怖を強めるだけであり、想像力を呼び起こすことはありません。
問題は、多くの人が自分の価値を、誰かが自分を雇ってくれるかどうかに完全に結び付けてしまうということです。 採用に関する意思決定権は、決して読み返さない人物の手に握られています。 まあ、これが本当の罠です。自分の最も貴重な判断力を、年齢によってのみ割り引かれる部屋に何度も何度も送り込んでしまうのです。
私が言いたい答えは、「採用される」という手段だけではなく、専攻とうまくやっていくことです。
一人会社というよりは、もう現実を見抜いたと言った方がいいかもしれません。 誰かが私を雇ってくれるのを待っているわけではありません。私が長年にわたって蓄積してきた判断力、手法、センスを、他の人が喜んでお金を払ってくれるようなものに変えています。 私はあなたに仕事を辞めて明日ビジネスを始めろと言っているのではありませんが、多くの人が真剣に考えていない前提をここで提示したいと思います。
雇用されることは、自分の職業とうまくやっていくための 1 つの方法にすぎず、唯一の方法ではありません。
面接官に読み返されなくなった 50 代の人は、タイムシェアリングのコンサルティング プロジェクトを 3 つ抱えている 50 代の人と全く同じ専門的能力を持っている可能性があります。 違いは能力ではなく、能力を引き継ぐためにどのインターフェイスを使用するかを選択することです。 前者は価格決定権を人事部長に委ねますが、後者は価格決定権を自らの手中に保持します。
米国からのインタビュー対象者は、実際にすでにこの道を歩んでいます。 彼はタイムシェアのエグゼクティブ コンサルタントとして働き、体力と人脈を維持するために小売業界で働き、年に 1 回教師をしており、Substack（新しいタブで開く） に書いて意見を共有しています。彼は正直にこう言いました。 コンテンツを共有したことでコンサルティングのプロジェクトが舞い込み、いくつかの企業は率先して「あなたにインタビューしたいのですが」と申し出てくれました。 その反転に気づきましたか？ 彼がもはや仕事を追いかけるのではなく、太陽の下で自分の価値を示し続けると、仕事が彼に戻ってき始めます。
台湾では、私はこの論理をあなたの判断を「製品化する」と呼んでいます (/blog/dan-koe-how-to-build-a-one-person)。インターネットの有名人になる必要はありません。 あなたがしなければならないことは、適切な人に適切なタイミングであなたを見つけてもらい、今どのような問題を解決できるかを理解してもらうことです。
これは、私が過去数年間、「AI コンテンツ制作システム ワークショップ」で皆さんに実践するように指導してきたことでもあります。つまり、自分の心の中にある貴重な判断を、他の人が喜んでお金を払ってくれるコンテンツ資産や製品ラインに変えることです。
あなたを拒否するために使用された AI は、まさにあなたが立ち上がるために必要なレバーです。
ここで重要な点を少し直観に反するように聞こえますが、同じ 50 歳以上の友人に特に伝えたいと思います。
人事部長があなたを拒否する理由として AI を使用する場合、同じ AI こそが、上級者が単独で戦えるようにするための鍵となります。 以前は、何かを達成したい場合は、チームが必要でした。たとえば、誰かがデザインをし、誰かがプログラミングを書き、誰かが管理をし、誰かが分析をするという具合でした。 だからこそ、50代になると組織から離れると前に進むのが難しくなるのです。 なぜなら、突然チームがなくなるからです。
しかし、今は違います。 今日の AI は、あなたのアシスタント、最初のドラフトヘルパー、アナリスト、そして第 2 の目となることができます。 私は AI 軍に頼って、コンテンツ、製品、マーケティングをすべて自分で運営しています。 これは、20 年以上の判断力を持つ人が、会社全体に頼らずに、自分の専門知識を独立して収益化できることを初めて意味します。
しかも、たまたま堀が味方している。 AIは生産は得意だけど、何が良いのか判断できないのでは？ この一歩が現実世界にどんな雷をもたらすかはわかりません。 どの顧客のニーズが本物でどれが偽物なのかを見分けることができません。 これらの味覚と状況判断はまさに若者やAIでは補うことのできないものであり、あなたが20年、30年を費やして引き換えてきたものなのです。年齢は履歴書では不利な要素ですが、この新しい働き方では、年齢が最も貴重な資産になることがあります。
インタビュー対象者は50歳を超大国だとみなした。 私は彼に一言言いたいと思います。AI 時代 では、AI を制御する方法を知っている上級労働者は、置き換えられるグループではなく、最小限のコストで独立してキャリアを築く最大の機会を持つグループです。
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明確にしておきますが、これは安っぽい動機ではありません
「起業すれば世界は明るくなる」というチキンスープは食べさせたくありません。それは不公平で、不安を抱えている人にとっては役に立たないからです。
私たち全員が正直に直面しなければならない現実がいくつかあります。誰もが起業に適しており、起業したいわけではありません。今すぐ住宅ローンを支払うために給料が必要で、長期的な経営を支えることができない人もいます。健康、資本、家族の懸念に関しては、人それぞれ状況が異なります。 インタビュー対象者の回避と前進の選択は、実際には非常に残酷です。 このインタビュー対象者が、小売店で働き、タイムシェアリングのプロジェクトに参加したり、年に一度大学で教えたりした理由は、移行が失敗したのではなく、むしろ移行中のキャッシュフロー、人間関係、体力、尊厳のバッファーだったからです。
したがって、私は誰に対しても、明日から公職への扉を閉めろとは言いません。 私が提案したいのは、履歴書を提出して橋渡しの仕事を引き受け続ける一方で、別のことを始めることだ。仕事を終えた後の時間を使って、「雇用されずにプロフェッショナリズムを通じて収入を得る」という第 2 の道を少しずつ成長させていくことだ。 2 番目のルートからのキャッシュ フローが安定し始めると、面接での自信がまったく違っていることがわかります。なぜなら、自分の価値を定義するためにその仕事をする必要がなくなったからです。
最後に、その文に戻ります
インタビュー対象者は、「命がなければ生計がなければ」という一文が彼の人生の核になったと語った。彼は妻、子供たち、健康、住居に再び焦点を当てました。
私はこの一文を非常に高く評価しています。 なぜなら、それは神話を爆発させるだけだからです。「私たちは、読み返すことができなくなる部屋にどうしても戻りたいのです。」多くの場合、本当にその給料が必要だからではなく、「特定の企業に必要とされている」ということだけが自己価値の証明だと考えているからです。
しかし、おそらく 50 代の人にとって最も重要なことは、自分がまだ古いシステムに必要とされていることを証明することではなく、自分自身のために 読み返せなくなることのない場所を構築 することです。つまり、自分自身の職業、クライアント、作品、複利を生み出すのに役立つ知名度などです。
では、50歳を超えた友人はどうすればいいのでしょうか？ 私の答えは簡単です。それは、何度も黙って対応してくれる部屋に価格決定権を与えるのはやめることです。 取り戻して、しっかりと手に持ってください！
あなたの白髪は棺桶の釘ではありません。 この時代では、それは他人がお金で買うことができない証明書のようなものです。
🚀 長年にわたって蓄積された判断をより体系的に独立して収益化可能な製品ラインやコンテンツ資産に変換したい場合は、solo.tw（新しいタブで開く） へようこそ、「AI コンテンツ制作システム ワークショップ」にアクセスしてください。 これが私がここ数年取り組んできたことであり、50 人以上の友人たちと歩んでいきたいと願っている道でもあります。
